Keberhasilan perusahaan secara keseluruhan sangat tergantung pada tingkat kinerja dan para karyawannya sehingga dibutuhkan Sumber
Daya Manusia yang kualitasnya balk, berkompeten, dan berdedikasi tinggi serta jujur. Dalam hal mi dibutuhkan peran dan fungsi Personalia yang
dapat dipandang sebagai dukungan untuk membantu organisasi menjawab
tantangan dan kesulitan yang dihadapi oleh para karyawan tersebut, terutama menyangkut tingkat kinerja karyawan seperti misalnya Gaji,
tunjangan kesehatan, dan lain-lain. OIeh karena itu penelitian ml bertujuan untuk menilai efektivitas dan efisiensi dan Prosedur Penggajian dan
Tunjangan Kesehatan yang diterapkan oleh PT X.
Metode penelitian yeng digunakan adalah metode penelitian melalul wawancara dengan pihak manajemen, pengamatan dan kuesioner untuk
dijawab oleh pihak manjemen dan karyawan.
Hash Penelitian didasarkan pada kuesioner yang telah dijawab dan hasil wawancara yang telah diperoleh, yang kemudian dibandingkan dengan teori yang ada. HasH Penelitian mengemukakan bahwa pelaksanaan fungsi manajemen atas Prosedur Penggajian dan Tunjangan Kesehatan telah berjalan secara efektif dan efisien. Berdasarkan hasH temuan juga terungkap
beberapa kelemahan. |