Dalam dunia usaha pengelolaan sumber daya manusia sangat penting sekali, oleh karena yang menjalankan kegiatan operasional suatu perusahaan adalah sumber daya manusia. Perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang kualitasnya baik, berkompeten dan berdedikasi tinggi serta jujur. Untuk mendapatkan karyawan seperti itu diperlukan suatu perekrutan karyawan yang efektif dan efisien sehingga menghasilkan kuãlitas sum ber daya yang baik.
Penelitian dilakukan dengan tujuan untuk menelaah bagaimana prosedur dalam pelaksanaan perekrutan karyawan dan melihat serta menilai keefisienan dan kefektivitasan pelaksanaan perekrutan yang dilaksanakan oleh PT Frisian Flag Indonesia. Hasil Penelitian didasarkan pada teknik pengumpulan data antara lain dengan kuesioner pengendalian intern (Internal Control Questionaire), tes ketaatan (Compliance Test), wawancara, observasi perusahaan dan pengumpulan bukti fisik yang berkenaan dengan departemen sumber daya manusia PT Frisian Flag Indonesia khususnya dalam perekrutan karyawan perusahaan.
Hasil penelitian yang didasarkan pada kuesioner dan hasil wawancara yang telah diperoleh yang kemudian dibandingkan dengan teori yang ada, hasil penelitian mengemukakan bahwa prosedur dalam pelaksanaan perekutan karyawan pada PT Frisian Flag Indonesia telah dilaksanakan sesuai dengan prosedur dan berjalan secara efisien dan efektif. Berdasarkan hasil penelitian juga terungkap beberapa kekurangan. Penulis mengajukan saran perbaikan agar pelaksanaan fungsi manajemen atas perekrutan karyawan pada perusahaan PT Frisian Flag Indonesia dapat terlaksana secara Iebih efisien dan efektif. |