Detail Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik dalam Kepuasan Kerja pada Bank-Bank Pemerintah Bibliografi Author: KAYE, KAREN ; Simanjuntak, James (Advisor) Topik: MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK; KEPUASAN KERJA Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2006     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Karen Kaye's 2 Undergraduate Theses.pdf (1.41MB; 33 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-5232 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini dilakukan untuk mengukur pengaruh yang diberikan motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode dalam pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada responden. Dari hasil perhitungan statistika didapatkan hasil yang menunjukan adanya hubungan antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik dengan kepuasan kerja serta terjadi pengaruh yang signifikan dari motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kepuasan kerja. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan menggunakan perhitungan statistik metode analisis regresi berganda. Dari hasil analisa diperoleh R² sebesar 0.743 , hal ini berarti 74,3 % dari variabel kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik dan sisanya yaitu sebesar 25,7 % dipengaruhi oleh hal – hal lainnya. Dengan demikian penulis mengambil kesimpulan dari hasil penelitian bahwa motivasi intrinsik dan ekstrinsik berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved