| Tenaga kerja merupakan suatu aset yang sangat berharga bagi sebuah perusahaan, karyawan yang berkualitas dan memiliki sikap positif terhadap pekerjaannya menjadi tuntutan pokok bagi setiap perusahaan. Setiap karyawan dalam suatu perusahaan atau organisasi pasti mempunyai sikap yang sangast bervariasi terhadap pekerjaannya. Seseorang dengan tingkat kepuasan kerja yang tinggi pasti menunjukkan sikap positif terhadap pekerjaannya, sedangkan seseorang yang tidak puas dengan pekerjaannya akan menunjukkan sikap negatif terhadap pekerjaannya. Mengingat pentingnya struktur pengendalian intern yang baik pada sistem akuntansi penggajian dan pengupahan, maka penuulis mengadakan penelitian terhadap struktur pengendalian intern atas penggajian dan pengupahan yang berlaku pada PT Kapasindo Prima dengan cara mengumpulkan data yang diperoleh dari pihak perusahaan, lalu menganalisa data tersebut sehingga dapat memberi gambaran yang cukup jelas atas suatu objek yang diteliti untuk kemudian dibuat kesimpulan atas data-data tersebut. |