| Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk memeriksa apakah departemen sumber daya manusia pada PT Coca Cola Indonesia telah menjalankan fungsinya dengan efektif dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan efisien dalam menggunakan sumber daya. Penelitian dibatasi pada kegiatan perekrutan, seleksi, pelatihan, promosi, mutasi, dan penilaian kinerja karyawan. Pemeriksaan dilakukan dengan menilai tujuan atau sasaran departemen sumber daya manusia, mengkaji proses perencanaan, mengevaluasi organisasi, dan menganalisis pengendalian yang ada dalam fungsi manajemen sumber daya manusia. Berdasarkan penelitian yang dilakukan penulis, disimpulkan bahwa departemen sumber daya manusia sudah menjalankan fungsinya dengan baik untuk meningkatkan kualitas karyawannya. Namun, masih ditemukan adanya kelemahan pada pengelolaan sumber daya manusia. Saran yang diusulkan penulis adalah agar perusahaan dapat meningkatkan motivasi karyawan untuk mengikuti pelatihan yang ada dan keinginan untuk mencapai prestasi yang lebih tinggi. |