| Permasalahan mengenai kepuasan kerja merupakan salah satu hal yang perlu diperhatikan oleh setiap perusahaan atau organisasi dalam mempekerjakan karyawannya. Kepuasan kerja tentunya dapat diakibatkan oleh banyak faktor, salah satunya adalah kesejahteraan dihari tua. Sehingga, setiap karyawan tidak hanya memikirkan kehidupan saat bekerja saja, tetapi juga akan memikirkan kesejahteraan dihari tua. Dalam hal ini, salah satu upaya yang dapat dilakukan adalah dengan memberikan program pensiun atau dapat disebut juga sebagai manfaat (benefit) kepada setiap karyawannya. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk meninjau pelaksanaan program pensiun di Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya Jakarta dan untuk mengetahui sejauh mana kepuasan kerja dari karyawan Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya Jakarta atas diberikannya program pensiun. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode yang berdasarkan pada penelitian deskriptif dan berdasarkan pada penelitian asosiatif, karena untuk mengetahui pengaruh dari pelaksanaan program pensiun terhadap kepuasan kerja. Didalam melakukan analisa data, penulis menggunakan analisa korelasi Product Moment Pearson dan analisa Regresi linier untuk menguji hipotesa yang telah diajukan. Dari hasil penelitian, diketahui bahwa terdapat hubungan positif dengan tingkat korelasi yang rendah dan terdapat pengaruh antara program pensiun dengan kepuasan kerja yaitu sebesar 6.4%. Dengan demikan, berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, didapatkan pengaruh antara program pensiun dengan kepuasan kerja tidak besar, tetapi bersifat positif. Hal ini dapat dikarenakan masih banyak faktor lain yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja pada karyawan tetap Unika Atma Jaya. |