| Setiap perusahaan selalu berusaha untuk mengembangkan hasil yang ingin dicapai, untuk itu diperlukan karyawan yang memiliki pengetahuan dan keterampilan yang memadai. Maka perusahaan membuat suatu program pelatihan untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan karyawannya. Pelaksanaan program pelatihan tidak hanya mempengaruhi anggota organisasi dalam bertindak, tapi juga bagaimana mereka berkomunikasi, berperilaku, bersikap dalam bekerja dan semuanya itu akan dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Apabila kemampuan dan keterampilan karyawan ditingkatkan melalui program pelatihan, maka kinerja mereka dalam bekerja juga akan meningkat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat hubungan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Alat yang digunakan dalam pengumpulan data adalah kuesioner dan dalam menganalisis data menggunakan analisa deskriptif dan analisa korelasi. Dimana hasil analisis ini diperoleh kesimpulan bahwa ada hubungan antara program pelatihan terhadap kinerja karyawan. |