Skripsi ini memuat pembahasan mengenai hasil penelitian yang telah dilaksanakan untuk menilai efektivitas fungsi SDM atas pelaksanaan perekrutan dan pelatihan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kepustakaan dan metode penelitian lapangan yang dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Pasaraya Tosersa Jaya yang bersangkutan selaku responden penelitian. Dari kuesioner yang telah dikumpulkan maka peneliti akan memperoleh data – data yang akurat atas kinerja fungsi SDM pada PT Pasaraya Tosersa Jaya yang dijadikan objek penelitian.
Dari hasil kuesioner ini maka peneliti dapat menilai bahwa perekrutan dan pelatihan mempunyai hubungan yang positif dan berpengaruh terhadap efektivitas fungsi SDM suatu perusahaan.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, penulis berkesimpulan bahwa fungsi SDM perekrutan dan pelatihan yang telah dilaksanakan PT Pasaraya Tosersa Jaya cukup memadai. |