Tenaga kerja merupakan salahsatu faktor produksi yang dibutuhkan perusahaan dalam kegiatan proses produksinya. Hal tersulit mengenai tenaga kerja adalah bagaimana memelihara tenaga kerja yang ada. Untuk mengurangi tingkat keluar masuknya karyawan dan untuk meningkatkan motivasi kerjanya, pihak perusahaan telah memberikan imbalan yang layak kepada para karyawan atas tenaga serta pikiran yang telah mereka sumbangkan bagi perusahaan. Tetapi seringkali terjadi kecurangan atau penyelewengan atas pembayaran gaji. Oleh karena itu, diperlukan suatu sistem penggajian yang baik untuk menanggulangi serta mencegah terjadinya kecurangan atau penyelewengan tersebut.
Pada skripsi ini penulis melakukan evaluasi atas penerapan sistem akuntansi penggajian pada PT Karir Jaya Bersama yang bergerak dalam bidang jasa Human Resources Consultant dan Outsourcing. Dalam melakukan evaluasi penulis mempelajari fungsi-fungsi organisasi perusahaan yang terkait, formulir-formulir yang digunakan, dan jaringan prosedur dalam sistem penggajian pada PT Karir Jaya Bersama tersebut.
Berdasarkan data penelitian yang diperoleh dari hasil evaluasi dapat disimpulkan bahwa sistem akuntansi penggajian pada PT Karir Jaya Bersama sudah cukup baik meskipun masih terdapat beberapa kelemahan yang dapat diperhatikan pihak-pihak terkait dalam perusahaan untuk lebih meningkatkan kinerja perusahaan serta mencapai tujuan yang diharapkan. |