| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang signifikan antara kreativitas karyawan PT Mentari Serurindo dengan prestasi kerja mereka. Selain itu ingin dilihat seberapa besar kontribusi yang diberikan kreativitas terhadap prestasi kerja karyawan PT Mentari Securindo.Dalam penelitian ini penulis akan menitikberatkan pembahasan pada komponen kognitif dari kreativitas, yaitu bagaimana cara individu mempersepsikan suatu obyek atau situasi melalui pikiran, keyakinan, serta gagasan. Menurut Glover (1989) ada beberapa karakteristik yang membedakan orang-orang yang kreatif dari orang-orang yang tidak kreatif. Menurutnya orang-orang yang kreatif lebih berdedikasi kepada pekerjaan mereka, lebih indpenden dalam bertindak, lebih orisinil, dan lebih fleksibel. Penulis merasa tertarik untuk meneliti masalah kreativitas karyawan khususnya karyawan bagian penjualan dan hubungannya dengan prestasi kerja karyawan, karena walaupun selama ini belum ada masalah yang signifikan yang berhubungan dengan prestasi kerja karyawan dalam kaitannya dengan kepuasan nasabah, namun belum pernah ada upaya spesifik dari perusahaan yang diteliti untuk mengevaluasi kaitan yang ada antara kreativitas karyawan dengan prestasi kerja mereka. Sampel yang diambil sebagai subyek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Mentari Securindo sebanyak 40 orang pria dan wanita yang ditentukan dengan teknik convenience sampling. Penelitian ini termasuk jenis penelitian non eksperimental dan lebih mengarah pada penelitian field study. Alat pengumpul data yang dipergunakan adalah dengan kuesioner. Untuk mengukur kreativitas subjek mengadaptasi Kirton Adaption - Innovation Inventory, dengan reliabilitas sebesar 0,8333 untuk dimensi originality, 0,7411 untuk dimensi efficiency dan sebesar 0,8533 untuk dimensi group conforming. Prestasi kerja karyawan diukur dengan menggunakan formulir penilaian prestasi kerja yang digunakan untuk menilai kinerja karyawannya secara periodik. Penilaian prestasi kerja karyawan terbagi menjadi empat dimensi antara lain: kualitas kerja, kuantitas kerja, kecekatan (alertness), dan kewargaan (citizenship). Dari hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan bantuan program SPSS diperoleh koefisien korelasi Pearson (r = -0,488) dengan taraf signifikansi (Sig.)=0,000. Dengan kondisi Sig. < ? (0,05) maka keputusan yang diambil adalah menolak H0 dan menerima Ha. Dengan demikian secara statistik terbukti bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kreativitas dan prestasi kerja karyawan PT Mentari Securindo. Nilai R-square sebesar 0,238 atau sebesar 23,8% mencerminkan bahwa kreativitas memiliki kontribusi sebesar 23,8% terhadap perubahan prestasi kerja karyawan.Kesimpulan lainnya yang diperoleh dari penelitian ini adalah bahwa manajemen PT Mentari Securindo lebih memberikan penilaian yang tinggi kepada karyawan yang mempunyai gaya adaptor dibandingkan dengan karyawan dengan gaya inovator |