Detail Melrik Strategi dan Praktik Renumerasi   Oleh:  Human Capital (Editor) Jenis: Article from Bulletin/Magazine Dalam koleksi: Human Capital Magazine no. 47 (Feb. 2008), page 70. Topik: BNI; Pay Performance Function; EMSOP Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: HH6.2 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada     Lihat Detail Induk Isi artikel Menurut Lies, secara umum teori remunerasi itu kemudian diterjemahkan ke dalam strategi bisnis dan strategi reward, tentu saat mendesain melihat posisi yang ingin dicapai. Misalnya, pada tujuan strategi remunerasi BNI, diantaranya menciptakan kinerja dan layanan yang unggul, mendukng tercapainya strategi bisnis BNI, dan attract, motivate & retain (high performer) employee. Sementara filosofinya, antara lain eksternal dan internal equity itu sangat penting dalam membangun dan menjaga remunerasi. "Kita melihat internal equity ini antara job ya, kalau eksternal equity itu dari hasil survey misalnya," jelasnya. Kemudian filosofi lainnya, yakni performance-based dan market competitive pay itu sangat penting dalam menarik dan me-retain karyawan yang memiliki kinerja yang tinggi, serta memotivasi seluruh karyawan. Dan berkomitmen kepada sistem remunerasi yang me-reward individual excellence, peningkatan produktivitas dan distribusi pada pencapaian tujuan bisnis BNI. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved