Detail Hubungan Antara Tipe-Tipe Potensi Kreativitas Karyawan Dengan Inovasi Proses Pada Organisasi Di Pt. Bank Nisp, Tbk Bibliografi Author: Kumaladewi, Ratih ; Kembaren, Esther Muliana (Advisor) Topik: Potensi Kreativitas Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2006     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Ratih Kumaladewi's Undergraduated Theses.pdf (617.43KB; 71 download) Ratih Kumaladewi's - INTISARI.pdf (236.62KB; 1 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FP-875 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini betujuan untuk melihat hubungan antara tipe-tipe potensi kreativitas pada karyawan dengan inovasi proses pada organisasi di PT.Bank NISp, Tbk. Penelitian ini dilakukan pada usaha jasa perbankan dengan melihat fenomena perekonomian di indonesia yang menimbulkan persaingan ketat pada jenis usaha tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan instrumen penelitian adaptasi dari Creative Potential Profile Test untuk variabel tipe-tipe potensi kreativitas (intuitive, innovative, imaginative dan inspirational) dan Innovation Quotient untuk variabel inovasi proses pada organisasi yang fokus pada proses efisiensi dan efektifitas yang terjadi di dalam organisasi/perusahaan itu sendiri dalam meningkatkan pelayanan terhadap pelanggan. Jenis penelitian adalah korelasional yaitu melihat hubungan antara dua variabel, dengan melihat total skor dari masing-masing tipe potensi kreativitas untuk variabel pertama dan menghubungkan dengan total skor inovasi proses pada organisasi sebagai variabel kedua. Subjek penelitian adalah karyawan dan karyawati Bank dengan beberapa karakteristik yang telah ditentukan, dengan jumlah 30 orang. Pada bagian metode juga terdapat hasil uji coba instrumen penelitian adaptasi dari Creative Potential Profile Test untuk variabel tipe potensi kreativitas dan Innovation Quotient untuk variabel inovasi proses pada organisasi .Hasil penelitian ini diolah dengan tehnik analisis statistik pearson product moment untuk menguji 4 hipotesis yang diajukan. Hasilnya mengatakan ada hubungan yang signifikan antara tipe potensi kreativitas imaginative dengan inovasi proses pada organisasi. Selain itu, dari hasil penelitian juga didapat hasil tambahan yakni berupa profil tipe potensi kreativitas karyawan-karyawati di Bank NISP, Tbk. Kesimpulan yang dapat ditarik dari penelitian ini adalah adanya hubungan yang signifikan antara tipe potensi kreativitas imaginative dengan inovasi proses pada organisasi. Sementara mayoritas subjek penelitian merasa kurang memiliki kecenderungan pada tipe itu. Tipe potensi kreativitas yang mayoritas dimiliki subjek penelitian adalah cenderung pada kombinasi tipe intuitive dan innovative, yang ternyata sesuai dengan karakteristik yang dibutuhkan pada karyawan dan karyawati bank jika melihat tuntutan dan spesifikasi pekerjaan mereka. Hasil penelitian ini mengatakan perusahaan sebagai organisasi dinilai sudah cukup inovatif di bidang proses. Maka saran yang dapat diberikan adalah, perusahaan harus mulai lebih membangun budaya organisasi dimana kreativitas dan inovasi dijunjung tinggi kemudian mensosialisasikan budaya tersebut di dalam intern organisasi. Untuk proses rekruitmen, dapat mulai mempertimbangkan untuk mengutamakan individu-individu dengan kombinasi ketiga tipe potensi kreativitas (imaginative, intuitive, innovative). Selain itu dapat juga mengadakan pelatihan dengan fokus pada menumbuh kembangkan tiga tipe potensi kreativitas tersebut (imaginative, intuitive, innovative). Sehingga dengan demikian, diharapkan potensi kreativitas sumber daya manusia (karyawan) yang ada dapat diberdayakan secara maksimal. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved