Detail AUDIT MANAJEMEN ATAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PEREKRUTAN, PELATIHAN, DAN PENGGAJIAN KARYAWAN PADA PT PERTAMINA (PERSERO). Bibliografi Author: CAROLINA, PATRISSIA ; MANNAN, SALAM (Advisor) Topik: Audit Manajemen; Perekrutan; Pelatihan; Penggajian. Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2007     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Patrissia Carolina's Undergraduated Theses.pdf (620.78KB; 195 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEA-2880 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada     Lihat Detail Induk Abstract Skripsi ini memuat pembahasan mengenai audit manajemen yang telah dilaksanakan oleh penulis untuk mengevaluasi dan menilai fungsi sumber daya manusia dalam perekrutan, pelatihan, dan penggajian karyawan pada PT Pertamina (Persero). Audit manajemen yang telah dilaksanakan antara lain meliputi observasi diperusahaan, interview, mengajukan internal control questionnaire, serta menganalisa sistem pengendalian internal dan kebijakan-kebijakan yang telah ditetapkan perusahaan. Setelah seluruh proses audit manajemen dilaksanakan maka penulis menyimpulkan bahwa pelaksanaan perekrutan, pelatihan, dan penggajian yang dilakukan oleh fungsi sumber daya manusia sudah cukup baik namun dengan beberapa kelemahan. Penulis memberikan saran untuk menjadi pertimbangan perusahaan antara lain yaitu pembuatan formulir permintaan karyawan, penyampaian penilaian pelatihan kepada peserta pelatihan, dan pelaporan Pusdiklat ke pusjarbangpim. Saran-saran tersebut diberikan untuk menjadi pertimbangan manajemen untuk perbaikan fungsi sumber daya manusia perusahaan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved