Detail Evaluasi Sistem Pengendalian Umum Terhadap Penggajian Dan Pengupahan pada Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit PT Perkebunan Nusantara 13 (Persero) Bibliografi Author: Agustoro, Erik ; Syam, M. Ardiansyah (Advisor) Topik: produktivitas tenaga kerja; Penggajian Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2007     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEA-2865 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Tingkat produktivitas tenaga kerja dalam suatu perusahaan dapat tercapai jika terdapat pemberian imbalan yang layak dan pantas atas tenaga dan pikiran yang disumbangkannya. Penggajian memegang peran penting di dalam meningkatkan kredibilitas perusahaan. Ketidak beresan dalam penggajian akan mengakibatkan penurunan di dalam aktivitas pegawai perusahaan. Oleh karena itu dibutuhkan suatu system yang efisien dan efektif atas penggajian dan pengupahan. Sebagai obyek penulisan skripsi ini, penulis memilih PT. Perkebunan Nusantara 13 yang bergerak dalam bidang agroindustri. Adapun Komoditi utama yang dikelola PT.PN 13, yaitu kelapa sawit dan karet. Dalam konteks ini PT.PN 13 memiliki kompetensi dalam bidang pengelolaan kelapa sawit menjadi Crude Palm Oil (CPO) dan Kernel serta pengelolaan karet menjadi Rubber Smoke Sheet (RSS) dan Standard Indonesia Rubber (SIR). Evaluasi system pengendalian umum terhadap penggajian dan pengupahan pada perusahaan ini berdasarkan atas pengamatan dan penilaian langsung yang dilakukan penulis baik melalui tanya jawab dan peninjauan ke lokasi, serta melalui perbandingan atas teori yang didapat dari perkuliahan maupun literature dari perpustakaan. Berdasarkan analisa yang dilakukan, penulis berkesimpulan bahwa secara keseluruhan Sistem dan Prosedur pembayaran gaji dan upah adalah cukup memadai. Pengendalian Intern yang diterapkan oleh PT.PN 13 sudah cukup baik, namun ada beberapa hal penting yang harus diperhatikan oleh pihak manajemen perusahaan, yaitu masih adanya perangkapan atas fungsi yang terkait yakni fungsi penggajian juga merangkap kepegawaian sehingga dapat menimbulkan manipulasi perhitungan gaji, juga masih lemahnya pengendalian atas keluaran yang dihasilkan karena fungsi Pembuat Bank Voucher tidak memintakan tanda tangan karyawan yang menguangkan Bank Voucher tersebut sehingga dapat menimbulkan kerugian bagi perusahaan. Selain itu tidak adanya penempatan seorang petugas atau satpam untuk mengawasi pencatatan kartu hadir, Bagian pengolahan data elektronik perlu dikembangkan lagi dalam sistemnya maupun dalam lingkup pekerjaannya. Apabila hal – hal tersebut lebih diperhatikan, maka sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yang diharapkan oleh perusahaan akan lebih sempurna Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved