| Skripsi ini memuat pembahasan mengenai hasil penelitian yang dilakukan untuk mengevaluasi efektivitas fungsi personalia, khususnya terhadap perekrutan dan seleksi karyawan yang diterapkan oieh PT Pondok Indah Padang Golf, Tbk. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kepustakaan dan metode penilaian iapangan melalui wawancara dengan pihak manajemen, pengamatan dan kuesioner untuk dijawab oleh pihak manajemen. Dan hasil kuesioner ini maka peneliti dapat menilai bahwa perekrutan dan seleksi mempunyai hubungan positif dan berpengaruh terhadap efektivitas fungsi Sumber Daya Manusia suatu perusahaan. Hal ini dikarenakan efektif atau tidaknya fungsi Sumber Daya Manusia secara umum akan sangat mempengaruhi fungsi-fungsi perusahaan Iainnya dan berdampak bagi kemajuan suatu perusahaan |