sebuah perusahaan tidak lepas dari kebutuhan akan faktor-faktor sumber daya yang ada salah satu sumber daya yang paling penting di dalam
suatu perusahaan adalah sumber daya manusia. Cara untuk memiliki sumber daya manusia yang handal di dalam suatu perusahaan adalah
dengan cara perekrutan dan pelatihan karyawan yang efektif dan efisien, yang meliputi usaha-usaha yang maksimal dari perusahaan untuk dapat
memperoleh tenaga kerja yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan. Untuk penelitian ini, penulis mengadakan proses perolehan data berupa
penelitian kepustakaan melalui buku – buku yang mendasari penelitian ini, pengamatan (observation) perusahaan, wawancara dimana penulis menyusun sejumlah pertanyaan yang relevan dalam bentuk kuesioner yang kemudian diisi oleh pihak yang berwenang selaku responden penelitian. Dari kuesioner tersebut dan data – data lain yang diperoleh, maka penulis akan memperoleh data yang akurat atas kinerja fungsi personalia pada perusahaan yang dijadikan objek penelitian.
kesimpulan yang dapat diambil setelah melakukan penelitian adalah bahwa fungsi perekrutan dan pelatihan dalam perusahaan telah berjalan
dengan baik. Walaupun demikian masih banyak aspek-aspek yang harus mendapatkan
perhatian, khususnya mengenai pelaksanaan pelatihan karyawan, analisis manfaat dan biaya pada setiap pelaksanaan pelatihan, serta
program beasiswa bagi karyawan Semua ini dimaksudkan agar dapat memberikan hasil pada perusahaan, khususnya dalam hal pelaksanaan
pemeriksaan manajemen di dalam perusahaan pada masa yang akan datang. |