Penerapan Kebijakan Dalam Penetapan Gaji Pada Suatu Organisasi  

Oleh:

Tarigan, Bukti A.

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional
Dalam koleksi: Media Unika Majalah Ilmiah Unika Santo Thomas Sumatera Utara vol. 9 no. 25 (1998), page 40-51.
Topik: GAJI; penetapan gaji; organisasi

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: MM19.3 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Sumber daya manusia mempunyai nilai yang strategis bagi suatu organisasi, karena berfungsi sebagai penggerak faktor - faktor produksi yang lain. Untuk itu pimpinan harus mampu memberikan motivasi, agar pegawai mau bekerja dengan segenap kemampuan yang mereka miliki dalam upaya pencapaian tujuan organisasi. Salah satu jenis motivasi yang sering mendapat perhatian pegawai adalah besarnya gaji yang mereka terima. Dalam rangka ini perlu dibuat kebijakan - kebijakan yang tepat sehingga keinginan - keinginan pegawai akan terpenuhi bersamaan dengan tercapainya tujuan perusahaan. Kebijakan yang dibuat tersebut harus memenuhi prinsip keadilan internal maupun eksternal. Untuk membuat kebijakan yang memenuhi prinsip tersebut, perusahaan harus melakukan berbagai kegiatan. Salah satu metoda yang sering digunakan untuk menetapkan gaji dasar suatu jabatan dalam suatu organisasi adalah metoda penilaian pekerjaan dengan menggunakan sistem butir. Dengan menggunakan metoda in maka tujuan penetapan gaji tersebut akan dapat tercapai.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali